Rivalsa del datore di lavoro: Il risarcimento che spetta all’azienda

Nel caso in cui un dipendente sia costretto ad assentarsi dal lavoro in conseguenza delle lesioni subite per responsabilità dei terzi dovuta a sinistro stradale, sia in itinere sia in orario extra, ovvero ad un qualsiasi comportamento doloso e/o colposo attinente ai fatti della vita privata, il datore di lavoro ha il diritto di ottenere l’integrale risarcimento del danno subito in conseguenza della mancata utilizzazione delle prestazione lavorative del dipendente stesso.

Nello specifico dovranno essere risarcite all’Azienda tutte le somme dalla stessa corrisposte al dipendente infortunato a titolo di stipendio, TFR, indennità malattie, tredicesima mensilità, contributi, accantonamenti, ecc., nonché le ulteriori spese dalla stessa sopportate per la mancata produzione, per le ore di straordinario lavorate da altri dipendenti o per eventuali penali con il cliente finale qualora dovessero slittare o saltare scadenze.